ゆいブログ

りょうちゃんのその後は

最近、来院された方は、ご存知かと思いますが

奇跡の大復活を遂げました。

多少傾いてはいますが、散歩に行ったり、受付で横になったり

頻度は減りましたが、診療中に飼い主様に挨拶に来たり

闘病前にかなり近い状態までに、回復しました。

(勿論、完全に治った訳では無く、今でも点滴や内服薬やら、色々と治療は継続中です)

発症してから、３ヶ月間かかりました。

りょうちゃん自身も勿論、良くガンバってくれましたが、何よりもスタッフに感謝です。

毎日毎日、諦めずに自分の細かい指示通りに必死に看護してくれました。

年末から年始は、手術に外来に検査にと、日々の診療で大忙しでした。

その合間を縫っての、りょうちゃんの看護。かなりハードだったはずです。

自分もこの３ヶ月間は、休診日も夜間も正月もず～っと、りょうちゃんと過ごしてきました。

このピンチを乗り越えられた事で、りょうちゃん含め、病院として「ゆいまーる」の結束がより一層強くなったと思います。

そんなうちの大事なスタッフが、来月からもう二人、正社員として増えます。

その二人は、大部前からバイトで働いているので、既に知っている常連様も多いかと思います。

とても真面目で、一生懸命な二人です。どうぞこれから宜しくお願いします。

それに関連した話になるのですが

自分は日々の診療と同じ位、大事に考えている事があります。

それが、スタッフの勤務状況を如何に良くして、働き易くするか、という事です。

当院では、数年前から、社労士さんを雇っています。

この業界で社労士さんを雇っている事自体、かなり珍しく、自分の周りでは、ほとんど聞いた事がありません。

今迄は、税理士さんや父親と相談して、その都度法律を細かく調べたり、単発で社労士さんに相談したりしてきました。

しかし

今の社労士さん、とても真面目で優秀なので

プロに色々とアドバイスを貰うと、全然違います。

自分が開院以来、日々頭を悩ませてきたのが

如何にスタッフの負担(残業)を減らして、しっかりと給与と休みを充実させるかという事です。

それが、この春から遂に四人体制になって

要約、理想が実現しそうなんです。

だから、今からワクワクしてるんです。

そういえば、飼い主様からたまに

そろそろ獣医さんは増やさないの？って聞かれるんですが…

負担を減らすなら、自分の事よりも先ずは看護師さんです。

自分はずっとこのスタイルでやって来たし、自分の事なら、全然我慢は出来ます。倒れない程度に、まだまだ頑張れます。

我々の仕事は、看護師さんあってこそ成り立ちます。リスペクトすべき大事な存在です。

これからもそこの芯はしっかりと充実させていきます。

…とは言っても

やっぱり、そろそろ獣医さん増えても良いかなと思っています。

ただ、最近はなかなかに町の個人病院には募集が来ないんですよね。

これからは、それが課題です(-_-)